Phụ thuộc diễn biến thị trường

Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, XKLĐ năm 2011 đã hoàn thành vượt chỉ tiêu với 88.298 LĐ đi làm việc ở nước ngoài (đạt 101,5% kế hoạch), vượt mục tiêu 87.000 người do Quốc hội đề ra.

Nhóm LĐVN đầu tiên xuất cảnh sang thực tập tại Nhật Bản trong năm 2012 qua Airseco.

Trong số này có gần 32.000 LĐ được đưa đi là nữ. Theo Bộ trưởng Bộ LĐTBXH Phạm Thị Hải Chuyền, năm 2011 là năm đầy sóng gió với thị trường XKLĐ, suy thoái kinh tế thế giới và những bất ổn chính trị tại nhiều nước khiến nhiều thị trường không có nhiều nhu cầu nhận LĐ nước ngoài như trước, vì vậy, việc vượt chỉ tiêu có ý nghĩa rất lớn.

Về định hướng thị trường trong năm 2012, Cục Quản lý lao động ngoài nước cho hay, sẽ tiếp tục theo dõi sát diễn biến của thị trường ngoài nước, kịp thời đón nhận các hợp đồng tiếp nhận LĐ, nhất là các thị trường có thu nhập cao, an toàn, phù hợp với điều kiện của LĐVN như: Đài Loan, Nhật Bản, Hàn Quốc... đồng thời tiếp tục các hoạt động để mở thị trường mới như Hoa Kỳ, Australia, Canada... và theo dõi để mở lại thị trường Trung Đông khi điều kiện cho phép.

Theo Bộ trưởng Phạm Thị Hải Chuyền: Năm 2012, ngoài thị trường truyền thống mang tính định hướng là Malaysia, Hàn Quốc, Đài Loan..., tại hội nghị Tổ chức Lao động quốc tế của khu vực Châu Á - Thái Bình Dương dịp cuối năm 2011, Bộ LĐTBXH đã làm việc và thống nhất với phía Nhật Bản, tiếp tục mở rộng việc đưa LĐ sang thị trường Nhật. Mặc dù số lượng LĐ sang Nhật không được đông, nhưng lực lượng này phải có năng suất, chất lượng cao. Dự kiến, năm 2012, Việt Nam sẽ đưa khoảng 500-1.000 thực tập sinh y tá sang Nhật.

LĐ tỉnh táo chọn thị trường phù hợp

Nhiều chuyên gia trong lĩnh vực XKLĐ nhận định, nhóm thị trường có thu nhập tốt như Nhật Bản, Hàn Quốc vẫn khá hấp dẫn, tuy nhiên, thị trường Nhật Bản - tuy nhu cầu lớn, nhưng việc mở rộng thị trường sẽ khó bởi phía Nhật yêu cầu rất khắt khe; còn Hàn Quốc thì cạnh tranh quá khốc liệt (chỉ có 14.937 LĐ/hơn 63.000 LĐ dự thi tiếng Hàn vừa qua là bằng chứng); chưa kể, không phải ai làm hồ sơ dự tuyển cũng được chọn, thời gian chờ đợi có thể lên đến 2 năm hoặc lâu hơn.

Thị trường Libya cũng khá tiềm năng, nhưng chưa biết khi nào sẽ ổn định trở lại. Malaysia được coi là “mũi nhọn”, nhưng hiện vẫn chưa đạt được sự kỳ vọng do mức lương cơ bản thấp khiến nhiều LĐ quay lưng, khiến có DN kiếm được đơn hàng thu nhập lên đến 12 triệu đồng/tháng cũng không thể tạo được nguồn... “Tổng quan chung về thị trường XKLĐ năm 2012 còn nhiều khó khăn đối với cả DN và người LĐ” - ông Nguyễn Xuân Vui - Tổng GĐ Cty CP dịch vụ và thương mại hàng không (Airseco) chia sẻ.

Là DN am hiểu đối tác Nhật Bản, Airseco cũng chỉ dám “mơ” tăng được từ 1,5-2 lần chỉ tiêu LĐ sang Nhật bởi theo ông Vui,  do Nhật Bản giữ chế độ thực tập sinh. Cũng theo các chuyên gia trong lĩnh vực XKLĐ, năm 2012 cần tiếp tục tính toán để đưa LĐ có chất lượng đi làm việc với mức lương trên trung bình.

Từ thực tế trên, đại điện nhiều DN XKLĐ khuyến cáo người LĐ có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài phải tính toán, lựa chọn kỹ thị trường phù hợp với điều kiện kinh tế, tay nghề, sức khỏe của mình, tránh lãng phí tiền của và công sức vào một thị trường nào đó để lỡ cơ hội khác. LĐ cũng cần tỉnh táo để tránh xa “bẫy” lừa đảo của “cò mồi” bởi càng những thị trường khó tính, lựa chọn ít thì càng dễ nảy sinh tiêu cực.