x
Thông báo
Từ:
→
Chương trình tập huấn kỹ năng mềm cho sinh viên ĐH Bách Khoa lần 2
11/10/2011 10:31 am
Sau 2 buổi tập huấn thành công về kỹ năng tìm việc và giao lưu chia sẻ kinh nghiệm của các chuyên gia nhân sự ngày 17/9/2011 và 1/10/2011, Trung tâm hỗ trợ việc làm Trường Đại Học Bách Khoa và Dịch vụ nhân sự kỹ thuật www.BigBigJobs.com tổ chức “Ngày hội phỏng vấn thử” diễn ra vào lúc 8g sáng thứ bảy ngày 24/7/2011 và ngày 08/10/2011 với sự tham gia của hơn 300 sinh viên năm cuối đến từ các khoa xây dựng, điện - điện tử, cơ khí, vật liệu, quản lý công nghiệp....
Tại “Ngày hội phỏng vấn thử”, sinh viên đã được các chuyên gia nhân sự đến từ các công ty lớn như: BETON6, FRIESLAND CAMPINA, EMTECK, CT GROUP, SEE, ATELIER, BLUSCOPE STEEL, CSVC, UNI-BROS GROUP, HOA SEN GROUP, BONFIGLIOLI VIETNAM, NYLECT, BASF , ... phỏng vấn và nhận xét đánh giá trực tiếp, giúp sinh viên có thể dễ dàng tiếp thu và rút kinh nghiệm cho việc chuẩn bị phỏng vấn tìm việc và đồng thời một số doanh nghiệp sẽ chọn luôn các sinh viên về làm việc sau khi ra trường. Hồ sơ tìm việc của sinh viên được Ban tổ chức phân loại và bố trí phỏng vấn theo từng công ty với chuyên ngành phù hợp. Hơn 50 sinh viên xuất sắc đã ghi dấu ấn với các chuyên gia nhân sự bằng kiến thức, tác phong, kỹ năng giao tiếp, cách ứng xử cùng với cơ hội làm việc tại các công ty tham dự. Ngoài ra, các công ty còn hỗ trợ một lượng lớn sinh viên năm cuối thực tập và tích lũy kinh nghiệm thực tiễn.




Tại “Ngày hội phỏng vấn thử”, sinh viên đã được các chuyên gia nhân sự đến từ các công ty lớn như: BETON6, FRIESLAND CAMPINA, EMTECK, CT GROUP, SEE, ATELIER, BLUSCOPE STEEL, CSVC, UNI-BROS GROUP, HOA SEN GROUP, BONFIGLIOLI VIETNAM, NYLECT, BASF , ... phỏng vấn và nhận xét đánh giá trực tiếp, giúp sinh viên có thể dễ dàng tiếp thu và rút kinh nghiệm cho việc chuẩn bị phỏng vấn tìm việc và đồng thời một số doanh nghiệp sẽ chọn luôn các sinh viên về làm việc sau khi ra trường. Hồ sơ tìm việc của sinh viên được Ban tổ chức phân loại và bố trí phỏng vấn theo từng công ty với chuyên ngành phù hợp. Hơn 50 sinh viên xuất sắc đã ghi dấu ấn với các chuyên gia nhân sự bằng kiến thức, tác phong, kỹ năng giao tiếp, cách ứng xử cùng với cơ hội làm việc tại các công ty tham dự. Ngoài ra, các công ty còn hỗ trợ một lượng lớn sinh viên năm cuối thực tập và tích lũy kinh nghiệm thực tiễn.
Uyển Nhi - BigBigJobs
Các tin khác:
» Time: quản lý tốt là cả một nghệ thuật (11/10/2011)» 6 điều giết chết khát vọng thăng chức (11/10/2011)
» 9 cách kiếm tiền “tại gia” (11/10/2011)
» Tạo ấn tượng ngay từ những ngày làm việc đầu tiên (10/10/2011)
» Quan hệ cộng sự nơi công sở (10/10/2011)
» Xây dựng quan hệ tốt đẹp với nhân viên: khó hay dễ? (10/10/2011)
» Giã từ các thói quen xấu nơi công sở! (10/10/2011)
» Làm gì để những ngày đầu làm việc thành công? (10/10/2011)
» 5 bước lấy lại thiện cảm từ nhà tuyển dụng sau khi mắc lỗi (10/10/2011)
» "Chấp nhận" hay "không chấp nhận" (10/10/2011)
